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互联网企业员工招聘录用管理制度及流程

为规范互联网企业员工招聘录用管理，确保招聘流程合法合规、高效透明，提升人才选拔质量，促进人力资源与企业战略发展的深度匹配，结合《中华人民共和国劳动合同法》《就业服务与就业管理规定》等法律法规，制定本制度及流程。本制度适用于企业全体全职员工（含校招应届毕业生、社会招聘人员及从外部引进的关键岗位人才）的招聘录用全流程管理，兼职、实习及劳务外包人员参照执行但不纳入核心管理范畴。

一、招聘组织与职责划分

招聘工作实行“用人部门主导需求、人力资源部门统筹实施、管理层决策审批”的三级责任体系。

1.用人部门职责：负责提交真实、具体的招聘需求，参与简历筛选、测评