数智化组织管理 课件 第四章 数智化情景下的员工行为.pptx

数智化情景下的员工行为第四章

目录CONTENTS12非工作时间连通行为3数智化情境下员工的反抗行为数智化情境下员工的适应行为数智化组织管理中的伦理问题4

数智化情境下员工的适应行为

4.1.1员工数字化变革支持行为——相关概念基础Coyle在研究中将员工对全面质量管理的参与作为员工变革支持行为的一种，带有较强的情境性。Coyle（1999）最早开始Kim将其定义为员工积极参与组织发起的变革，并且在行动中为之做出贡献，是一种为组织变革做出的，积极的、实际的员工行为。Kim（2011）提出变革支持行为概念

4.1.1员工数字化变革支持行为——相关概念基础3、从时间阶段上来讲，是在组织变革过程