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不缴社保维权流程及案例

一、企业未依法缴纳社保的认定标准与法律责任

（一）未依法缴纳社保的常见情形

社会保险是国家强制推行的社会保障制度，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大核心权益，只要用人单位与劳动者建立了合法劳动关系，就必须依法履行社保缴纳义务。当前部分企业尤其是中小微企业为降低运营成本，存在多种形式的社保违规缴纳行为，主要包括四类：第一类是完全不缴纳，即自劳动者入职到离职全程未为其开立社保账户，也没有缴纳任何社保费用，属于最典型的违法情形；第二类是不足额缴纳，即企业虽然为劳动者开立了社保账户，但未按照劳动者实际工资总额核定缴费基数，而是按当地最低缴费基数缴纳，这种行为同样违反法律规定，因为社保缴费基数应当包含劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入（人力资源和社会保障部，2019）；第三类是试用期不缴纳，不少企业误以为试用期不属于正式用工阶段，无需缴纳社保，实际上试用期属于劳动合同期限的法定组成部分，只要建立劳动关系就必须缴纳社保；第四类是要求劳动者签署自愿放弃社保协议，通过每月发放少量现金补贴的方式免除自身缴纳义务，这类约定因违反法律强制性规定，从始至终不具备法律效力。

（二）企业未缴社保的法定责任

企业未依法缴纳社保需要承担三重法律责任，首先是行政责任，未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期补缴，并且自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，