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人力资源管理顾问师绩效评估表

被评估者姓名：职务：评定时间：年月日

评估项目

评估要素

权重

分值

具体内容及着重点

自评分

上级领导考评分

人力资源管理能力

招聘与配置

25%

20

1.筛选简历的质量及效率；2.人才选拔的准确性；3.招聘流程的规范性和效率；4.人员入职后的适应情况；5.人才流失率。

人力资源管理能力

培训与发展

25%

20

1.培训计划的制定与实施；2.培训效果的评估；3.员工技能提升的幅度；4.员工晋升机会的提供；5.员工满意度。

人力资源管理能力

绩效管理

25%

20

1.绩效指标的设定合理性；2.绩效沟通的有效性；3.绩效考核的公正性；4.绩效改进的措施及效果；5.员工绩效的提升幅度。

人力资源管理能力

薪酬福利管理

25%

20

1.薪酬福利政策的制定与实施；2.薪酬福利的竞争力；3.员工福利的满意度；4.薪酬福利政策的调整与优化；5.员工对薪酬福利的满意度。

人力资源管理能力

员工关系管理

25%

20

1.员工沟通的有效性；2.员工冲突的解决能力；3.员工关系维护的措施；4.员工满意度调查结果；5.组织氛围的和谐度。

业务支持能力

业务理解

20%

20

1.对业务流程的熟悉程度；2.对业务问题的分析能力；3.提供解决方案的