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职场性骚扰的维权途径与证据保留技巧

职场是大多数劳动者投入时间最长、参与社会协作的核心场景，然而近年来职场性骚扰的相关话题屡屡引发公众关注，不少劳动者都曾在工作场合遭遇过不同程度的与性相关的冒犯行为却投诉无门。相关调研显示，我国超过四成的职业女性曾在工作场合遭遇过不同形式的性骚扰，其中近七成施害者为上级管理者或业务合作方，而选择主动维权的受害者占比不足两成（全国妇联妇女研究所，2022）。很多受害者之所以选择忍气吞声，一方面是担心遭遇职场报复影响职业发展，另一方面则是对维权途径不熟悉、不知道如何留存有效证据，最终只能默默承受伤害。本文将从职场性骚扰的基本界定入手，系统梳理证据保留的实操技巧和多