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2026年人力资源绩效改进管理试题及答案

一、选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.以下哪项不是绩效管理的基本功能？

A.评估功能

B.导向功能

C.激励功能

D.控制功能

2.关于KPI（关键绩效指标）的特点，以下描述正确的是？

A.KPI应该是可量化的

B.KPI应该覆盖企业的所有业务活动

C.KPI一旦确定就不能修改

D.KPI只适用于高层管理人员

3.平衡计分卡（BalancedScorecard）从几个维度来评估组织绩效？

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

4.以下哪种绩效评估方法最适合用于评估创新能力和团队协作？

A.图尺度评价法

B.交替排序法

C.关键事件法

D.行为锚定等级评价法

5.绩效面谈的主要目的是什么？

A.批评员工的表现

B.讨论薪酬调整

C.提供反馈并制定改进计划

D.决定员工去留

6.以下哪项不属于绩效改进的PDCA循环环节？

A.计划（Plan）

B.执行（Do）

C.检查（Check）

D.分析（Analyze）

7.关于360度反馈，以下说法正确的是？

A.只适用于高层管理人员

B.反馈来源仅限于上级领导