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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》模拟试题（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在人力资源规划与企业战略的关系中，通常认为人力资源规划应当是（）。

A.跟随企业战略

B.先于企业战略

C.与企业战略并行

D.独立于企业战略

2.某公司为了应对快速变化的市场环境，决定将原有的直线职能制组织结构调整为矩阵式结构。这种调整主要体现了组织结构设计中的（）。

A.统一指挥原则

B.管理幅度原则

C.权责对等原则

D.适应性原则

3.在人力资源需求预测的方法中，德尔菲法（专家判断法）的主要特点是（）。

A.能够进行精确的数学计算

B.能够快速得到结果

C.匿名性、反馈性和收敛性

D.只适用于短期预测

4.某企业采用效率定员法来确定销售人员数量，已知企业计划年销售额为5000万元，人均年销售额为100万元，则该企业销售人员编制为（）人。

A.50

B.100

C.500

D.5000

5.人力资源规划的实施阶段中，最关键的工作是（）。

A.编制人力资源费用预算

B.组织人力资源信息的采集与维护

C.落实人力资源管理的具体行动方案

D.对人力资源规划进行评估与修正

6.人力资源信息系统（HRIS）的主要作用不包括（）。

A.提高信息处理速度

B.