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劳动关系协调员(三级)操作技能复习题(附答案)

一、案例分析题（劳动合同订立管理，16分）

1.某电子科技有限公司于2024年3月集中招用了一批操作工。其中，张某于2024年3月5日入职，公司口头告知其试用期为3个月，试用期满后再签订书面劳动合同。直到2024年7月10日，公司才与张某补签了书面劳动合同，合同期限为2024年3月5日至2026年3月4日。王某于2024年3月12日入职，应聘时提交了虚假的本科学历证书，2025年2月公司核查档案时发现王某实际为大专学历。此外，公司在招用简章中规定女职工入职后3年内不得怀孕生育，并写入《员工手册》。

请回答：

（1）公司对张某的做法有哪些违法之处？应当承担什么法律责任？应如何补正？

（2）公司以王某欺诈为由解除其劳动合同是否有法律依据？需满足哪些条件？

（3）公司女职工入职后3年内不得怀孕生育的规定是否合法？该条款的效力如何？

答案：

（1）违法之处：①公司未在用工之日起1个月内与张某订立书面劳动合同；②合同约定的试用期超过法定上限，劳动合同期限为2年，试用期不得超过2个月；③试用期包含在劳动合同期限内，试用期满后再签合同的做法违法。法律责任：根据《劳动合同法》第82条第1款，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年