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医药研发岗位绩效评估表

编号

姓名

职务

日期

评定标准：

A100-95优秀--超出预计标准，超质超量完成工作。

B94-80良好--达到预期标准，保质保量完成工作。

C79-70合格--能够按照要求完成工作，但个人能力需要提高。

D70以下不合格--未能按照标准完成工作，可能不胜任本职工作。

考核项目

权重

考核要素

考核内容

标准分

得分

研发能力

25%

研发项目成功率

衡量研发项目达到预期目标的比例，包括临床前研究、临床试验等。

5

研发能力

25%

研发进度控制

评估研发项目进度是否按照既定计划进行，包括时间节点、里程碑等。

5

研发能力

25%

技术难题解决能力

评估员工在研发过程中遇到技术难题时的解决能力。

5

研发能力

25%

研发文档规范性

评估研发过程中产生的文档规范性，包括实验记录、报告等。

5

研发能力

25%

技术创新能力

评估员工在研发过程中的技术创新能力，包括新方法、新工艺等。

5

团队合作

20%

团队协作精神

评估员工在团队中的协作态度和协作效果。

4

团队合作

20%

沟通能力

评估员工在团队内部外的沟通能力，包括信息传递、协调工作等。

4

团队合作

20%

跨部门合作

评估员工与其他部门合作的满意度。

4

团队合作

20%

团队建设贡献

评估员工在团队建设