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2026年劳动法律师招聘面试题库含答案

一、单选题（共5题，每题2分）

1.关于劳动合同的解除，以下哪种情形属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形？

A.员工因病无法从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

B.员工在试用期内被证明不符合录用条件

C.员工主动提出辞职

D.用人单位经营状况发生严重困难，需要裁员

2.根据《江苏省劳动合同条例》，以下哪种情形不属于经济补偿金的支付范围？

A.用人单位因经营调整需要裁员

B.员工因严重违纪被解除劳动合同

C.员工主动提出解除劳动合同

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工解除劳动合同

3.某员工在上海市工作，其月工资为1.5万元，则该员工的社会保险缴费基数应为多少？

A.1.2万元

B.1.5万元

C.1.8万元

D.由员工和用人单位协商确定

4.某公司在广东省，与员工签订了一份无固定期限劳动合同，合同期满后，公司提出将合同期限改为3年，员工是否可以拒绝？

A.可以拒绝，因为无固定期限劳动合同不得随意变更期限

B.不可以拒绝，因为公司有权调整合同条款

C.需经员工同意后才能变更

D.由公司决定是否变更

5.某员工在工作中受伤，经鉴定为伤残7级，则该员工可以享受多少个月的工伤保险待遇？

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D