2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷.docxVIP

2026年人力资源管理师《绩效管理》专项训练卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请在答题卡上对应题号涂黑相应选项字母）

1.绩效管理作为管理活动，其核心目标是（）。

A.对员工进行惩罚和奖惩

B.提升组织整体绩效和员工个人能力

C.确定员工的薪资水平

D.裁员与人员优化

2.在绩效管理循环中，属于绩效管理启动阶段的重点工作是（）。

A.绩效考核与评估

B.绩效结果的应用（如奖金发放、晋升等）

C.设定绩效目标和标准

D.绩效辅导与沟通

3.目标管理（MBO）理论的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.德鲁克

D.马斯洛

4.关键绩效指标（KPI）选择的依据通常不包括（）。

A.战略导向性

B.可衡量性与可操作性

C.指标之间的独立性

D.与工作职责的高度相关性

5.平衡计分卡（BSC）从四个维度衡量组织绩效，其中不属于这四个维度的是（）。

A.财务维度

B.客户维度

C.内部流程维度

D.学习与成长维度

6.在绩效管理过程中，管理者与员工就绩效目标、标准