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公务员单位请假制度规范

第一章总则

第一条为进一步规范单位公务员日常管理，严肃工作纪律，保障机关正常运转秩序，维护公务员合法休息休假权益，根据《中华人民共和国公务员法》《职工带薪年休假条例》《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《女职工劳动保护特别规定》《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等法律法规及相关政策要求，结合本单位工作实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体在编在职公务员（含参照公务员法管理的工作人员，以下统称“工作人员”）。借调人员、临聘人员的请假管理参照本制度执行，另有约定的从其约定。

第三条工作人员请假应当遵循“事先申请、分级审批、归口管理、工作衔接”的原则，非紧急特殊情况不得事后补假。各类假期期间的工资、福利待遇按照国家及属地相关政策严格执行，不得违规增减。

第四条单位人事部门是请假管理的归口责任部门，负责假期审核、备案、待遇核算、执行监督等工作；各部门主要负责人是本部门工作人员请假管理的第一责任人，负责统筹安排本部门工作，合理审批假期，确保工作不受影响。

第二章假期类型及适用标准

第一节带薪年休假

第五条工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”），年休假期间工资、福利等待遇与正常工作期间相同。

第六条年休假天数根据工作人员累计工作年限确定：

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作满