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公司员工违规行为处理办法

第一章总则

第一条为规范员工行为管理，维护公司正常生产经营秩序，保障公司及全体员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国治安管理处罚法》等法律法规及公司规章制度，制定本办法。

第二条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工、非全日制用工及实习人员。劳务派遣人员违规的，由公司向劳务派遣单位提出处理建议，同步追究劳务派遣单位连带责任；实习人员违规的，由公司向其所属院校通报情况，按实习协议约定追究责任。

第三条违规行为处理坚持以下原则：

（一）依法依规原则：处理依据、程序、标准严格符合国家法律法规及公司规章制度要求，不得超出法定权限设定处理措施。

（二）公平公正原则：对违规行为的认定统一标准，不因员工职级、岗位、司龄等因素差异对待，同类行为适用同类处理尺度。

（三）过罚相当原则：根据违规行为的性质、情节轻重、造成的损失及影响程度，匹配对应处理层级，避免畸轻畸重。

（四）教育与惩戒相结合原则：处理以纠正违规、引导员工合规履职为核心，惩戒作为辅助手段，杜绝“以罚代管”。

（五）证据充分原则：所有违规行为的认定必须以客观事实为依据，具备完整的证据链，无有效证据支撑的不得认定为违规。

第二章违规行为分类及认定标准

第四条违规行为根据危害程度分为三级：轻微违规、较重违规、严重违规。

第五