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2026年美发美容美甲行业人力资源管理考核试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

2.在美发美容行业的招聘中，以下哪一项不是企业筛选简历时的核心关注点？

A.从业年限

B.擅长项目

C.个人家庭住址

D.工作稳定性

3.某美甲店采用“底薪+提成”的薪酬模式，其中提成主要依据（）来计算。

A.员工的工龄

B.员工每天打卡的次数

C.员工当月服务项目的数量或业绩

D.员工的学历证书等级

4.关于新员工入职培训，以下哪项内容不属于美发美容行业的“企业文化与纪律”范畴？

A.门店服务SOP流程

B.门店的考勤制度与着装规范

C.门店的价值观与愿景

D.基础的洗护产品化学成分

5.2026年，随着数字化管理的普及，美业门店最常使用的人力资源管理系统（HRMS）功能不包括以下哪项？

A.自动化排班

B.智能化客户画像分析

C.人工手写考勤记录

D.员工绩效数据看板

6.员工在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需在试用期内，且（）。

A.需提前30天书面通知

B.无需支付经济