2026年人力资源管理师初级考试劳动法与社会保障法模拟卷试卷测试卷模拟卷.docxVIP

2026年人力资源管理师初级考试劳动法与社会保障法模拟卷试卷测试卷模拟卷

一、单项选择题（本题型共10题，每题2分，共20分。每题有4个选项，只有一个选项是正确的）

1.根据我国《劳动法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当履行民主程序。以下哪种程序不属于《劳动法》规定的民主程序？（）

A.通过职工代表大会或者其他形式听取工会或者职工的意见和建议

B.向全体职工公示规章制度草案，并收集反馈意见

C.由企业法定代表人直接决定，并说明理由

D.召开全体职工大会，对规章制度草案进行表决

参考答案：C

解析：根据《劳动法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在履行民主程序时，用人单位应当通过职工代表大会或者其他形式听取工会或者职工的意见和建议，或者向全体职工公示规章制度草案，并收集反馈意见，或者召开全体职工大会，对规章制度草案进行表决。由企业法定代表人直接决定，并不征求职工或工会意