冲突处理培训;CONTENT;;冲突的定义与核心特征;职场冲突的双面性分析;本次培训核心目标梳理;;利益分配不均引发冲突;沟通不畅导致信息偏差;价值观差异带来的分歧;权责边界模糊诱发矛盾;资源争抢导致的矛盾冲突;;情绪优先冷静原则;对事不对人原则;双赢导向解决原则
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