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2026年人力资源部招聘面试题：诉讼支持专员篇

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

题目：

1.诉讼支持专员在处理劳动争议案件时，最需要具备的核心能力是？

A.法律条文背诵能力

B.沟通协调能力

C.数据分析能力

D.诉讼程序设计能力

2.当员工提起劳动仲裁时，诉讼支持专员首先应该采取的行动是？

A.立即安排律师起诉

B.收集并整理所有相关证据

C.与员工进行调解协商

D.向公司管理层汇报并等待指示

3.以下哪项不属于诉讼支持专员在诉讼过程中的主要职责？

A.协助律师准备诉讼材料

B.跟踪案件进展并更新记录

C.直接代表公司出庭辩护

D.进行庭审前的证据分析

4.在处理跨国劳动诉讼时，诉讼支持专员需要特别注意的法律问题是？

A.税收差异

B.司法管辖权

C.职业道德规范

D.行业竞争格局

5.如果公司面临大规模劳动诉讼，诉讼支持专员应该优先考虑的策略是？

A.尽快达成和解协议

B.寻求媒体曝光以施压

C.保留所有法律抗辩机会

D.减少与律师的沟通频率

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

题目：

1.诉讼支持专员在准备诉讼材料时，需要收集哪些类型的证据？

A.员工手册及公司规章制度

B.考勤记录及绩效评估报告

C.薪资发放凭证及银行流水

D.员工投诉及内部调查文件