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编制、合同制、劳务派遣到底差在哪

国企央企方向·第23篇

同一个单位、同一个工位、干着差不多的活，用工形式不同，手里的东西可能天差地别。这篇把三

种常见形式一次说清，签约前一定要看懂。

三种形式分别是什么

编制通常指纳入正式在册管理的员工，与企业直接建立关系，走单位自己的岗位序列，稳定性最好

。合同制是与企业直接签劳动合同，没有编制身份，但劳动关系清晰，一般能享受较完整的福利。劳务

派遣是你和派遣公司签合同，再由派遣公司派到用工单位干活，真正的用工方并不与你直接签约。三种

形式的名字在不同单位叫法可能不一样，但核心区别在于你签的是谁、劳动关系在哪里。还有一种常听

到的劳务外包，是你和外包公司签合同，由外包公司派人完成项目，和派遣又不太一样，但本质上你

都不在用工单位的正式名册里。

稳定性差在哪

•编制：纳入正式管理，稳定性最强，晋升和调动通道相对完整

•合同制：直接与企业签约，稳定性较好，但续签、晋升机会有时受限

•劳务派遣：劳动关系在派遣公司，用工单位可依约退回，稳定性相对最弱

简单说，形式越靠后，你在单位里的根就越浅，遇到机构调整或效益波动时，受影响也越直接。

待遇差在哪

派遣和编内同工不同酬的情况并不少见。工资