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试用期与转正

实操与避坑·第48篇

过了签合同那一关，真正的考验才刚开始。试用期表现直接关系到能不能留下来、以什么姿态转正

。这篇聊聊三类单位试用期的不同特点，以及你该注意什么。

三类单位试用期各有脾气

互联网企业的试用期通常节奏紧，考核直白，看的就是你干活的速度和质量，能不能快速上手、跟

上团队。国企的试用期更看重适应程度和态度，考核相对程序化，一般不轻易卡人，但你在试用期的

表现会进档案、影响后续评价。机关和事业单位的新人往往有见习期或试用期安排，更多是熟悉岗位、

跟班学习，转正通常与考核结果挂钩，程序上更规范。具体时长和考核方式，各类单位差异不小，以合

同和单位规定为准。别拿一类单位的经验硬套另一类，先问清楚规则再谈表现。

转正考核考什么

别以为转了正就一劳永逸。转正考核一般看三样：一是本职工作完成得怎么样，有没有达到岗位基

本要求；二是融入得怎么样，跟同事协作、守不守规矩；三是有没有明显短板，比如频繁迟到、工作拖

沓。互联网更看产出，国企和体制内更看综合表现和稳定性。提前问清楚转正的标准，比事后抱怨没

人告诉我强得多。有些单位还有轮岗或见习安排，考核可能分阶段进行，心里要有数。

试用期里最