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2026年人力资源员工心理健康管理试题及答案

一、选择题（每题2分，共40分）

1.下列哪项不属于员工心理健康的基本特征？

A.自我认知能力

B.情绪稳定性

C.社交适应能力

D.专业技能水平

2.根据世界卫生组织的定义，心理健康是指：

A.没有心理疾病

B.能够应对正常的生活压力，有成效地工作，并为社区做出贡献

C.情绪稳定，没有负面情绪

D.思维清晰，记忆力良好

3.在员工心理健康管理中，EAP是指：

A.员工援助计划

B.员工评估程序

C.员工授权政策

D.员工活动项目

4.下列哪种因素最可能导致员工心理压力增大？

A.工作环境舒适

B.工作职责明确

C.工作负荷过重

D.团队关系和谐

5.心理健康风险评估中，常用的评估工具不包括：

A.SCL-90症状自评量表

B.明尼苏达多相人格测验

C.工作诊断调查问卷

D.职业倦怠量表(MBI)

6.下列哪项是组织心理健康促进的有效策略？

A.只关注有心理问题的员工

B.建立开放包容的组织文化

C.增加工作时间

D.减少员工福利

7.在心理健康危机干预中，第一步应该：

A.制定详细的治疗计划

B.确保安全

C.