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2026年县卫健局人才引进培训经费廉政风险整治报告

2026年，县卫生健康局聚焦人才引进与培训经费管理使用中的廉政风险，按照县委关于纵深推进重点领域专项整治的部署要求，利用八个月时间，对局机关、直属事业单位以及17家乡镇卫生院和社区卫生服务中心近三年来的人才引进专项经费、继续医学教育培训经费、住院医师规范化培训配套资金以及单位自筹培训费用进行了全面起底和集中整治。此次整治共覆盖人才引进项目46个、培训项目118个，累计涉及资金1067.35万元。通过自查自纠、交叉检查、专项审计和线索核查，共梳理廉政风险点24个，查实违规使用问题资金41.7万元，其中违规列支38.6万元、账务处理不规范3.1万元，已追缴资金38.2万元，其余1.5万元正在履行追缴程序。立案审查调查2人，党纪政务处分4人，诫勉谈话5人，约谈提醒11人，推动建立健全制度机制15项。

整治中发现的廉政风险集中在资金申请、审批、拨付、使用、验收各环节。在人才引进补助方面，部分单位未严格对照引进协议审核人才身份和实际服务期限，个别人员已提前离职，安家费、住房补贴仍未按期停发，甚至出现由亲属代领、到账后转账回流的异常情况。有的单位以引进紧缺人才为名，实际引进后长期到岗不履职，培训提升活动虚列频次，变相照顾特定人员。在培训经费使用环节，问题更为突出。有的科室先消费、后补方案，把外出参加学术会议、考察调研包装成“业务培训”，与业务