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2026年绩效等级应用管理办法.docx

2026年绩效等级应用管理办法.docx

    2026年绩效等级应用管理办法

    文件归口：人力资源部绩效管理组

    生效日期：2026年1月1日

    目录

    1.总则

    2.职责划分

    3.绩效等级核心管理规则

    4.绩效等级全场景应用细则

    5.违规约束与对应处理标准

    6.员工绩效申诉机制

    7.附则

    8.附件

    1.总则

    1.1制定目的

    为避免绩效结果与实际应用脱钩、评定尺度不统一、应用流程不合规等问题，明确绩效等级在薪酬调整、岗位异动、培训资源分配、福利匹配等全人事链路的刚性关联规则，保障员工劳动权益完全符合《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等现行法律法规要求，充分发挥绩效的正向激励作用，实现“能者

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