原创力文档跨国企业员工创新行为多路径驱动机制研究
——基于扎根理论和定性比较分析
摘要
随着国际市场对高质量商品的技术要求提高，跨国企业员工创新已经成为促
进企业技术沿价值链扩散，推动企业全球运营数字化的重要武器，为此员工创新
势在必行。相比于普通企业，跨国企业员工创新驱动机制、知识管理系统和身份
管理更为复杂。然而，跨国企业在运营管理中尚未建立起一套完善的规范化体系，
致使创新活动存在着不可忽视的高失败率。
本文借助深度访谈和模糊集定性比
跨国企业员工创新行为多路径驱动机制研究
——基于扎根理论和定性比较分析
摘要
随着国际市场对高质量商品的技术要求提高，跨国企业员工创新已经成为促
进企业技术沿价值链扩散，推动企业全球运营数字化的重要武器，为此员工创新
势在必行。相比于普通企业，跨国企业员工创新驱动机制、知识管理系统和身份
管理更为复杂。然而，跨国企业在运营管理中尚未建立起一套完善的规范化体系，
致使创新活动存在着不可忽视的高失败率。
本文借助深度访谈和模糊集定性比
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