医疗行业人力资源技术考核平衡计分卡.pptVIP

人力资源之考评技术--------平衡计分卡

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此次培训目标是帮助学员了解平衡计分卡这一科学有效战略管理、组织沟通和绩效测评工具了解平衡计分卡产生历史背景了解平衡计分卡基本概念了解平衡计分卡作用及其优势初步了解平衡计分卡建立流程2医疗行业人力资源技术考核平衡计分卡第2页

企业发展过程中假如不能主动改进管理模式和方法将不可防止地遭遇陷井,甚至不得不从市场上退出陷井就在前头3医疗行业人力资源技术考核平衡计分卡第3页

中外企业都不可防止地经历了短命惨痛教训1957年美国SP500企业在1997年时只有74个依然存在；其中只有12(2.4%)家企业从1957到1997年一直业绩好于整个股票市场1955年财富500强企业今天只有不到二分之一企业还存在；财富500强企业平均寿命只有40-50年

全球华人家族企业寿命为10.3年，而中国民营企业平均寿命仅为2.9年；好民营企业也难逃八年轮回怪圈4医疗行业人力资源技术考核平衡计分卡第4页

管理伎俩过时,缺乏执行新战略能力是中外企业失败根本原因“只有不到10%有效建立起来战略得到了有效执行”财富杂志“70%企业失败原因不是因为他们缺乏好战略，而是缺乏有效执行能力”财富杂志5医疗行业人力资源技术考核平衡计分卡第5页

企业战略执行困难主要