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劳务派遣中同工同酬的举证责任

引言

劳务派遣作为一种灵活的用工形式，在降低企业用工成本、促进劳动力市场供需匹配方面发挥了重要作用，但实践中被派遣劳动者与用工单位正式职工同工不同酬的问题长期存在，是劳动争议的高发领域。而在这类争议的处理过程中，举证责任分配直接决定了劳动者的维权成本与最终裁判结果，是平衡劳动者弱势地位、落实同工同酬法定权利的核心环节。本文将从基本内涵入手，梳理当前举证责任分配的实践困境，明确现有法定规则的适用标准，并提出针对性的完善路径，为劳务派遣同工同酬制度的落地提供参考。

一、劳务派遣同工同酬与举证责任的基本内涵及制度价值

（一）劳务派遣中同工同酬的法定内涵

劳务派遣中的同工同酬，是指被派遣劳动者与用工单位同类岗位的正式劳动者，在从事相同工作、付出同等劳动、取得相同业绩的前提下，有权获得同等标准的劳动报酬，报酬范围不仅包括基本工资、绩效奖金，还覆盖岗位津贴、补贴、节假日福利、社会保险附加待遇等全部劳动对价（王全兴，2019）。这一制度的核心是破除“身份歧视”，否定以用工形式作为劳动报酬分配依据的不合理做法，实现按劳分配的基本原则。从立法层面看，我国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等法律法规均对劳务派遣同工同酬作出了明确要求，将其作为劳务派遣用工必须遵守的强制性规则，而非用工单位可以自主约定的选择性条款。

（二）举证责任分配的核心逻辑

举证责任的本质是当待证事实真伪不明