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互联网薪资结构：base、绩效、年终、股票期权分别是什

么

互联网方向·第13篇

聊互联网offer，光看月薪是不够的。一份薪资包里通常有base、绩效、年终奖、股票期权好几

块，各自的性质和风险完全不同。这篇帮你看懂结构，具体金额和比例因公司、岗位、城市而异，以

offer和公司官方说明为准。

base：最实在的那部分

base就是固定月薪，乘以发放月数构成基本盘，也是社保公积金、加班费、经济补偿的计算基础

。谈薪时真正该在意的是base高低，因为它旱涝保收。月薪乘十二是基础，有些公司按十三薪、十四

薪发放，这部分相对确定，最好写进合同更稳妥。别被浮动部分冲昏头，先把确定的那部分拿稳。同级

别两个人，base差一截，往后几年涨薪、跳槽的起点都会不一样。

绩效与年终：看天也看人

绩效工资和年终奖通常跟公司业绩、部门表现、个人评级挂钩，波动比较大。好年份可能多发几个

月，差的年份可能缩水甚至取消。判断时要问清发放规则、考核周期、往年的兑现情况，别把口头承诺

当成板上钉钉。年终奖的发放时间也影响现金流，有的会拖到次年才发，离职时还可能打