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心理安全的测试题

一、单选题（每题2分，共20分）

1.心理安全感的核心是（）（2分）

A.社会地位B.人际关系C.自我认同D.物质条件

【答案】C

【解析】心理安全感的核心是自我认同，即个体对自我价值的肯定和接纳。

2.在团队中，心理安全感的表现不包括（）（2分）

A.敢于表达不同意见B.害怕被批评C.愿意分享想法D.参与团队活动

【答案】B

【解析】心理安全感高的个体不会害怕被批评，反而敢于表达不同意见。

3.以下哪项行为有助于建立心理安全感？（）（2分）

A.频繁批评同事B.鼓励团队成员C.孤立个别成员D.设置过高目标

【答案】B

【解析】鼓励团队成员有助于建立心理安全感，增强团队凝聚力。

4.心理安全感的主要来源是（）（2分）

A.外部奖励B.内部认同C.社会压力D.物质保障

【答案】B

【解析】心理安全感的主要来源是内部认同，即个体对自我价值的肯定。

5.心理安全感低的表现是（）（2分）

A.积极参与讨论B.避免表达观点C.主动承担责任D.乐于助人

【答案】B

【解析】心理安全感低的个体会避免表达观点，不敢主动参与团队活动。

6.心理安全感在组织中主要体现在（）（2分）

A.上下级关系B.同事关系C.客户关系D.合作关系

【答案】B

【解析】心理安全感在组织中主要体现在同事关系，即团队成员之间的相互信任和支持。

7.心理安全感对团队绩效的影响是（）（2分）

A.负面影响B