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劳务派遣与正式用工差异分析

一、劳务派遣与正式用工的核心概念界定

（一）劳务派遣的定义与核心特征

劳务派遣是劳动力市场灵活性提升背景下诞生的非标准用工形态，其核心特征是“雇佣与使用相分离”，具体指劳务派遣机构作为法定用人单位，与劳动者签订书面劳动合同，承担工资发放、社保缴纳等用人单位责任，再根据与实际用工单位签订的派遣协议，将劳动者派至用工单位指定岗位提供劳动，用工单位向派遣机构支付包含劳动者薪酬、社保费用、服务管理费在内的打包费用（王全兴，2016）。该用工模式引入国内后快速发展，广泛分布在制造业、居民服务业、互联网行业等多个领域，据人力资源和社会保障部的公开统计数据，国内劳务派遣用工总量已达数千万规模，成为劳动力市场中不可忽视的用工组成部分。

（二）正式用工的定义与核心特征

正式用工是我国劳动力市场的标准劳动关系形态，核心特征是“雇佣与使用相统一”，即劳动者直接与实际用工单位签订书面劳动合同，双方构成明确的双边劳动关系，用工单位同时承担劳动过程管理、薪酬发放、权益保障等全部法定责任（董保华，2018）。正式用工是当前劳动力市场的主流用工模式，也是权益保障最完善的用工形态，绝大多数无固定期限劳动合同都属于正式用工范畴，是劳动者就业安全感的重要来源。

从概念界定可以看出，二者最本质的区别在于劳动关系的主体结构与责任划分方式，这种底层差异进一步延伸到用工全流程的各个环节，形成了多维度