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2026年高职(人力资源管理)劳动关系管理阶段测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.劳动关系的核心主体是劳动者和（）。

A.政府

B.用人单位

C.工会

D.行业组织

答案B

2.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.经济补偿

答案B

解析未依法订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应支付二倍工资，最长不超过11个月。

3.固定期限劳动合同期满终止后，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

B.用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订

C.劳动者因严重违反规章制度被用人单位解除劳动合同

D.劳动者主动提出解除劳动合同

答案B

解析劳动合同期满终止时，仅因用人单位降低续订条件导致劳动者不同意续订的，用人单位须支付经济补偿。

4.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为（）。

A.5天

B.10天

C.15天

D.3天

答案A

5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1