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职场驾驶歧视的出行方式

引言

通勤是绝大多数职场人每天都要经历的固定环节，选择何种方式出行原本是基于个人经济状况、居住地点、出行偏好做出的自由选择，但近年来，不少职场人都遭遇过和出行方式、驾驶属性相关的区别对待：开几万块代步车上班被同事调侃“混得太差”，常年坐地铁通勤被领导质疑“没有商务接待能力”，没有驾照不会开车连外勤出差的机会都被直接排除，甚至有企业在招聘时公然把“有私家车、驾龄三年以上”作为非司机岗位的硬性招聘要求。这种围绕驾驶、出行方式产生的新型职场歧视，正在悄然成为影响职场公平、损害劳动者权益的隐性障碍，值得全社会的关注与反思。

一、职场驾驶歧视的概念界定与现实表征

（一）核心概念的