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2026年创业团队管理与激励模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.根据马斯洛的需求层次理论，创业者在创业初期最优先考虑的需求通常是

A.生理需求

B.安全需求

C.归属与爱的需求

D.自我实现需求

2.在创业团队的“形成期”阶段，成员之间通常表现出

A.高度依赖，关系紧密

B.产生怀疑，出现冲突

C.形成规范，明确分工

D.效率最高，目标一致

3.赫兹伯格的双因素理论认为，能够防止员工产生不满情绪，但不能直接激励员工的因素属于

A.激励因素

B.保健因素

C.成长因素

D.生理因素

4.贝尔宾团队角色理论中，擅长识别可能性、提出新想法，但可能忽略细节的成员角色是

A.协调者

B.智多星

C.监督者

D.执行者

5.在初创团队股权结构设计中，通常预留的用于未来激励核心员工的股份池被称为

A.初始股

B.期权池

C.优先股

D.普通股

6.创业团队在发展过程中，如果核心成员因为对业务方向、资源分配或管理方式产生分歧，这属于

A.关系冲突

B.任务冲突

C.过程冲突

D.价值观冲突

7.根据期望理论，要想提高员工的激励水平，管理者需要重点提升

A.工具性（期望