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2026年劳动纠纷赔偿试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.三个月

答案B

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。

A.十年

B.十二年

C.十五年

D.二十年

答案B

解析《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

答案B

4.计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）个月的平均工资。

A.六

B.九

C.十二

D.二十四

答案C

5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.一

B.二

C.