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劳务人员考勤登记方法

我干项目劳务管理快十年了，这十年里见过大大小小不下二十起因考勤不对闹出来的纠纷，小到工人和工头脸红脖子粗吵半天，大到一群人堵在项目部门口要说法，耽误工期不说，还寒了干活兄弟的心。其实绝大多数纠纷，都不是谁故意赖账，就是考勤登记的方法不对，要么漏记少记，要么规则没说清，最后两边说不清楚。劳务人员的考勤，说白了就是给人家的出工天数“立字据”，关系到每一个人实打实的工资收入，半点马虎都不能有。接下来我就结合自己这些年的实际经验，把一套完整好用的劳务人员考勤登记方法说清楚，既有规矩也留温度，既能帮着管理也能保障大家的权益。

1考勤登记开展前的准备工作

想要考勤登记顺顺当当不出错，前期准备一定要做足，不能工人都进场干活了才想起定规矩，那就晚了。

1.1明确适用范围与登记规则

首先要把话说在明处，谁需要登记，登记要遵守什么规矩，一条一条说清楚。不管是跟着包工头进场的整班组劳务人员，还是项目临时找的散工零活，哪怕是只干一天的杂工，都要纳入考勤登记范围，不能因为人家人数少或者干活时间短就跳过，很多纠纷就是出在这些零星用工上。规则方面，要明确写清楚上下班的时间，迟到、早退、旷工的判定标准，请假的审批流程，不同班次（白班、夜班、加班）的登记要求，甚至忘打卡、漏打卡怎么补登都要说清楚。我刚干这行的时候就吃过亏，有一次一个班组进场着急干活，没来得及把考勤规则说透，我们项目规定迟到