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医院人事部年度人力资源管理述职报告

本年度，人事部严格按照公立医院高质量发展要求及医院年度工作部署，聚焦人才引育、薪酬改革、服务优化核心任务，全面落实人力资源管理各项工作，现将具体情况述职如下：

一、年度核心指标完成情况

截至本年末，全院核定床位1280张，核定人员编制1892人，实际在岗2136人，其中编内1124人、编外1012人，卫生技术人员1768人、占比82.77%，较上年提升1.22个百分点；硕士及以上学历287人、占比13.44%，较上年提升2.1个百分点；中高级职称792人、占卫技人员比例44.8%，较上年提升3.05个百分点；医护比1:1.47，符合国家公立医院考核标准。全年人员净增192人，人员流失率3.27%，较上年下降0.84个百分点，其中骨干人员流失率1.12%，处于区域同级别医院较低水平。

二、重点工作开展成效

（一）招聘配置精准优化，人员结构持续改善

一是分层分类完成招聘任务。全年共发布公开招聘公告12批次，先后赴北京协和医学院、中南大学湘雅医学院、四川大学华西医学院等9所重点医科院校开展专场招聘6场，累计收到简历3217份，组织笔试11场、结构化面试24场、实操考核17场，最终录用人员219人，其中临床医师87人（含博士7人、硕士62人，硕士及以上占比79.31%）、护理人员92人、医技人员23人、行政后勤人员17人，录用到岗率98.17%，较上年提