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企业社会责任报告与员工权益

一、引言

随着可持续发展理念的普及，企业社会责任（简称CSR）报告已经成为企业向投资者、员工、消费者、监管部门等利益相关方传递责任理念、披露实践成果、接受公众监督的核心载体。员工作为企业价值的直接创造者，是企业最重要的内部利益相关方，其合法权益的保障水平不仅直接决定了企业的发展活力，更是衡量企业社会责任履行质量的核心标尺。本文围绕企业社会责任报告中员工权益维度的核心内涵、当前披露现状与存在问题、完善披露机制的多重价值，以及优化披露质量的实践路径展开系统论述，旨在为推动企业落实员工权益保障责任、构建和谐劳动关系提供参考。

二、企业社会责任报告中员工权益维度的核心内涵

（一）企业社会责任报告的基本定义与披露范畴

企业社会责任报告是企业系统梳理其在环境、社会、治理（简称ESG）三个维度的实践成果、正面价值与存在不足，定期向社会公开披露的正式文件，区别于企业的经营业绩报告，其核心目标是展示企业除盈利之外的公共价值创造能力。全球报告倡议组织（GRI，2021）发布的可持续发展报告标准明确提出，员工是企业五大核心受众之一，针对员工权益的披露要求覆盖劳动报酬、工作时间与休息休假、职业健康安全、职业技能发展、劳资平等对话、特殊群体权益保障等12个细分领域，属于核心强制披露模块。国内层面，中国社会科学院企业社会责任研究中心（2022）发布的《中国企业社会责任报告编写指南》