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企业仲裁法律风险防范试题及答案

企业仲裁法律风险防范试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.甲公司与乙公司签订《设备采购合同》，约定“因本合同引起的争议，提交北京仲裁委员会或向合同签订地法院起诉”。后双方发生争议，乙公司向北京仲裁委员会申请仲裁，甲公司提出仲裁协议无效。根据《仲裁法》，该仲裁协议的效力应如何认定？

A.有效，因约定了明确的仲裁机构

B.无效，因同时约定仲裁和诉讼

C.效力待定，需双方补充协议

D.有效，由仲裁机构最终裁决

2.丙企业与员工张某因加班费争议申请劳动仲裁，张某主张2020年1月至2023年12月期间的加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效的起算点应为：

A.2020年1月（争议发生时）

B.2023年12月（最后欠付时）

C.张某知道或应当知道权利被侵害之日

D.劳动关系终止之日（若劳动关系未终止则无时效限制）

3.丁公司与戊公司仲裁过程中，丁公司发现仲裁员李某是戊公司控股股东的大学同学，可能影响公正裁决。丁公司提出回避申请的最晚时间应为：

A.仲裁庭首次开庭前

B.得知回避事由后立即

C.仲裁裁决作出前

D.答辩期届满前

4.己企业在仲裁中提交了一份关键电子证据（微信聊天记录），但未对聊天主体身份、内容完整性进行公证。根据《最高人民