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2026年人力资源绩效协议

一、协议主体信息

（一）缔约双方身份

甲方为合法经营的用工主体，甲方全称：____________________，统一社会信用代码：____________________，住所地：____________________，甲方指定绩效对接人为人力资源部门专职绩效管理人员，负责全周期绩效任务同步、结果反馈、异议受理相关工作。乙方为甲方正式在册在岗员工，乙方姓名：____________________，身份有效证件编号：____________________，所属业务部门：____________________，当前岗位职级：____________________，双方均确认已充分知晓本协议签署的前置背景，即2026年度甲方整体经营目标拆解落地至各岗位的绩效管控要求，本协议作为双方已签署正式劳动合同的补充附件，与主合同具备同等法律效力。

二、协议适用周期

（一）绩效全流程覆盖区间

本协议覆盖的全部绩效追踪、考核、兑现周期对应2026年全自然年度，特殊攻坚类项目绩效任务的考核节点可根据任务实际交付要求在后续双方共同签字确认的绩效任务书附件中单独约定，所有超出该约定周期的考核内容均不纳入本协议的权益结算范围，无双方书面签字授权的跨周期绩效抵扣约定均属无效。

三、双方基本权利与义务

（一）甲方权利与义务

甲方有权根据年度经营战略调整、外部市场环境变化合