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2026年人力资源法务主管绩效考核法律支持含答案

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

1.根据最新《劳动合同法》修订草案（2026年施行），以下哪项表述是正确的？

A.用人单位可以单方面降低员工工资，只要提前30天通知

B.员工离职时，用人单位无需支付经济补偿金

C.非全日制用工最低工资标准不得低于当地最低工资的80%

D.员工因工伤请假期间，用人单位应按正常工资发放

答案：D

解析：修订草案明确，工伤期间工资照发，非全日制用工最低标准为当地最低工资的90%，而非80%。单方面降薪需经员工同意或符合法定情形，离职补偿需根据工作年限支付。

2.某公司因疫情裁员，员工张某申请劳动仲裁，主张公司未提前30天通知。根据《企业裁员规定》（2026修订），以下说法正确的是：

A.只要公司支付了经济补偿金，即使未提前通知也可免除责任

B.公司需提前30天通知或支付代通知金（一个月工资）

C.疫情属于不可抗力，裁员无需履行任何程序

D.员工必须接受公司提供的转岗机会，否则视为自动离职

答案：B

解析：最新规定要求裁员需提前30天通知或支付代通知金。疫情裁员虽可部分豁免经济补偿，但仍需履行通知义务。

3.以下哪种情形属于《劳动合同法》中的“严重违纪”，用人单位可解除劳动合同？

A.员工连续迟到3次

B.员工泄露公司商