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进一步完善医疗机构护士岗位管理指导意见

为进一步深化护理人事制度改革，建立以岗位管理为核心的护士人力资源配置与使用机制，稳定护士队伍、提升护理服务质量，依据《护士条例》《关于实施医院护士岗位管理的指导意见》（卫医政发〔2012〕30号）及国家关于深化医药卫生体制改革的有关要求，结合医疗机构实际，制定本指导意见。

一、总体要求

护士岗位管理不是简单的排班和定编，而是将“身份管理”转变为“岗位管理”，以临床护理工作量、患者数量与结构、护理难度为依据配置人力，以岗位职责为依据考核与分配，实现“因需设岗、以岗定人、按岗聘用、岗酬对应”。

工作目标：用12个月时间，在全院范围内完成岗位设置、分级管理