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医疗康复技师年度工作团队建设报告

本年度康复技师团队以“强基础、提能力、优服务、促协同”为核心建设目标，紧扣医院高质量发展要求，围绕亚专业布局、人才能力提升、医疗质量管控、服务流程优化、团队文化培育五大维度推进各项建设工作，全年各项核心指标均达标，部分指标超额完成，现将具体情况报告如下：

一、年度团队建设核心目标完成概况

本年末团队总人数32人，较上年新增7人，人员结构持续优化：职称层面，主管康复治疗师8人，占比25%；初级康复治疗师18人，占比56.25%；康复治疗士6人，占比18.75%，中级及以上职称占比较上年提升7.2个百分点。学历层面，硕士研究生4人，占比12.5%；本科22人，占比68.75%；专科6人，占比18.75%，本科及以上学历占比较上年提升9.4个百分点。年龄层面，20-30岁19人，占比59.38%；31-40岁10人，占比31.25%；41岁以上3人，占比9.37%，梯队年龄结构符合学科快速发展需求。

全年完成亚专业组搭建、核心能力提升、服务流程优化三大类共17项建设任务，年度KPI考核得分94.2分，较上年提升5.7分，位列医院医技科室团队建设考核第二名。全年累计提供康复治疗服务29.7万人次，较上年增长21.3%，超额完成年度24万人次的服务量目标。

二、团队能力建设落地成效

本年度团队以亚专业能力提升为核心，构建“内部培训+外出进修+科研教学+技能比