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股权激励对公司绩效影响的研究——以卫宁健康为例

摘要

股权激励作为缓解企业经营者和所有者代理关系的一种重要手段，早在二十世纪中叶就被西方国家用来解决委托代理问题。但我国股权激励发展历程较短，在初始阶段存在对西方国家盲目效仿的问题，导致实施效果不理想。如今随着我国市场经济和相关法律制度的完善，越来越多企业选择实施股权激励计划，但是股权激励的实施是否给企业带来积极的影响，帮助企业提升业绩呢？因此对股权激励进行研究有一定的理论意义和实践意义。

本文采用案例研究法、财务分析法的研究方法，以卫宁健康三次股权激励方案为研究基础，从财务角度和非财务角度来分析卫宁健康业绩