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共享用工模式的法律关系辨析

数年来，随着我国劳动力市场灵活性不断提升，共享用工从特殊时期的临时应急举措逐步发展为常态化的灵活用工形态，在盘活闲置人力资源、降低企业用工成本、稳定就业岗位等方面发挥了显著作用。但作为一种突破了传统标准化用工模式的新型劳动力配置方式，共享用工涉及原用人单位、借入单位、劳动者甚至第三方服务平台等多方主体，主体间的权利义务关系相较于传统一对一的劳动关系更为复杂，理论界与实务界对于其法律性质的认定长期存在分歧，实践中也出现了假借共享用工之名规避法定用工责任、侵害劳动者合法权益的异化现象。在此背景下，从劳动法律的核心逻辑出发，逐层辨析共享用工模式下不同主体间的法律关系性质，