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员工考勤管理制度

第一章总则

第一条为规范公司劳动秩序，强化员工纪律意识，保障生产经营活动有序开展，维护公司与员工双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及地方相关劳动法规，结合公司实际经营情况，制定本制度。

第二条本制度适用于与公司建立劳动关系的全体正式员工、试用期员工、实习人员及劳务派遣人员；非全日制用工、项目外包人员的考勤管理可参照本制度，由用工部门与相关方另行约定后执行。

第三条考勤管理遵循“实事求是、公平公正、严宽相济、权责统一”原则，所有员工均需严格遵守考勤规定，服从部门及行政人事部的考勤管理；各级管理人员承担所属部门考勤第一管理责任，需带头执行制度并监督下属落实。

第四条行政人事部为公司考勤管理归口部门，负责考勤制度制定修订、考勤系统维护、考勤数据统计核算、考勤异常核查处理、考勤纪律监督检查等工作；各部门指定考勤专员负责本部门员工日常考勤申报、假单收集、异常情况初步核实等工作。

第二章工作时间与考勤方式

第五条公司实行分类工时管理制度，具体工时安排如下：

1.标准工时制：适用于行政、财务、人力资源、商务等职能类岗位，正常工作时间为周一至周五，每日工作8小时，具体时段为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30，午间休息1.5小时，每周工作时长不超过40小时。