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2026年人力资源管理师劳动保障政策与法规历年真题汇编试卷测试卷模拟卷.docx

2026年人力资源管理师劳动保障政策与法规历年真题汇编试卷测试卷模拟卷.docx

    2026年人力资源管理师劳动保障政策与法规历年真题汇编试卷测试卷模拟卷

    一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

    1.根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指（）。

    A.劳动者正式到岗工作的第一天

    B.用人单位与劳动者签订劳动合同的日期

    C.劳动者通过试用期考核并转正的日期

    D.用人单位正式批准设立该岗位的日期

    解析：本题考查劳动合同订立的时间节点。根据《劳动合同法》第十条和第八十二条，用工之日是指劳动者开始为

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