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2026年人力资源专员面试题及劳动法知识含答案

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

背景：某科技公司（北京总部）招聘人力资源专员，要求考生结合实际场景作答。

1.在招聘过程中，发现候选人A与候选人B的简历非常相似，但候选人A的面试表现更佳。此时，HR应如何处理？

A.直接选择候选人A，以提高招聘效率

B.要求候选人B提供更多证明材料，再作决定

C.建议公司采用无领导小组讨论进一步筛选

D.报告上级，由领导最终决定

2.员工小李因个人原因申请调岗，但公司认为其不符合调岗要求。若公司拒绝，后续可能引发的劳动争议不包括以下哪项？

A.员工申请劳动仲裁

B.员工申请劳动监察投诉

C.员工拒绝工作并要求经济补偿

D.员工直接起诉公司

3.根据《劳动合同法》，以下哪项不属于用人单位可以单方面调岗的情形？

A.员工因健康原因无法胜任原岗位

B.公司因经营调整需缩减部门

C.员工连续两次绩效考核不合格

D.员工主动申请调岗至更低职级

4.员工小张因公司系统故障导致其考勤数据错误，公司要求其补签考勤记录。小张拒绝，公司以此为由扣发工资。根据劳动法，以下说法正确的是？

A.公司有权扣发工资，但需提前通知小张

B.公司需提供系统故障的证明，且不得影响员工正常收入

C.小张必须补签，否则按旷工处理

D.公司应直