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2026年中核集团员工绩效评估与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）

题目：

1.根据中核集团2026年绩效管理制度，以下哪项不属于员工绩效评估的核心内容？

A.工作目标达成情况

B.工作态度与行为表现

C.薪酬调整建议

D.个人能力提升计划

2.中核集团绩效评估中，“关键绩效指标（KPI）”的主要作用是什么？

A.综合评价员工整体表现

B.衡量核心工作任务的完成度

C.确定年度奖金分配

D.制定员工职业发展路径

3.若某员工在中核集团2026年绩效考核中被评为“优秀”，通常情况下，其绩效工资系数可能为多少？

A.1.0

B.1.2

C.1.5

D.2.0

4.中核集团绩效管理制度中，关于“360度评估”的描述，以下哪项是正确的？

A.仅由直接上级进行评分

B.仅由同事进行评分

C.由上级、同事、下属及客户共同参与评分

D.仅由内部人力资源部门进行评估

5.中核集团2026年绩效管理中，若员工对考核结果有异议，正确的申诉流程是？

A.直接向公司总经理申诉

B.先向直接上级反映，再向人力资源部申诉

C.通过匿名渠道提交申诉

D.无需申诉，考核结果直接生效

6.根据中核集团制度，以下哪项不属于员工绩效考核的“关键行为指标”？

A.安全生产责任落实情况

B.项目进度延