人才盘点数据分析员岗位技能考试试卷及答案.docVIP

人才盘点数据分析员岗位技能考试试卷及答案

人才盘点数据分析员岗位技能考试试卷

一、填空题（共10题，每题1分）

1.人才盘点数据中，衡量员工能力与岗位匹配度的核心指标是______。

2.计算员工绩效分布情况时，常使用的统计图表是______。

3.人才盘点数据分类中，属于硬数据的是______（举一例）。

4.用于识别高潜力人才的九宫格模型，两个维度分别是绩效和______。

5.整理人才盘点原始数据时，需清除的重复数据属于数据______工作。

6.人才流失率的计算公式是（流失人数/______）×100%。

7.分析员工晋升成功率，可关联的核心数据维度是绩效和______。

8.人才盘点中，用于对比同层级员工能力的工具是______。

9.数据清洗后用于分析的标准化集合称为______。

10.人才盘点数据分析的核心目标是支撑企业的______决策。

二、单项选择题（共10题，每题2分）

1.下列不属于人才盘点硬数据的是（）

A.绩效结果B.培训时长C.工作态度评分D.任职资格等级

2.九宫格模型中，高绩效高潜力的员工属于（）

A.核心人才B.储备人才C.潜力人才D.待改进人才

3.计算员工平均绩效时，应使用的统计方法是（）

A.中位数B.算术平均数C.众数D.标准差

4.下列哪种图表适合展示不同部门人才数量占比？（）

A.柱状图B.饼图C.折线图D.散点图

5.人才盘点数据