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(2026最新)扣除绩效工资不合理为由解除劳动合同8篇

篇1

合同协议

甲方：[公司名称]

乙方：[员工姓名]

鉴于甲方在扣除乙方绩效工资时存在不合理行为，乙方认为此举严重违反了劳动合同及劳动法的规定，现双方经过协商，达成如下协议：

一、背景及事实说明

甲方存在不合理的扣除乙方绩效工资的行为，未依据公司绩效考核制度进行公正、公平的评价，影响了乙方的合法权益和生活水平。此种行为已违反了劳动合同以及相关的劳动法律规定，应承担相应的法律责任。

二、双方共识及解决方案

1.甲方承认在扣除乙方绩效工资时存在不合理行为，并对此表示歉意。

2.甲方同意立即停止不合理的扣除绩效工资行为，并按照公司绩效考核制度进行公正、公平的评价。

3.为解决双方纠纷，甲方与乙方协商决定对乙方被不合理扣除的绩效工资进行补发，并支付相应的经济补偿。具体金额按照公司相关规定执行。

4.若甲方在规定时间内未履行上述义务，乙方有权以甲方违反劳动合同及劳动法规定为由解除劳动合同。

三、解除劳动合同条款

1.若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，乙方有权单方面解除劳动合同，并不承担违约责任。

2.乙方在解除劳动合同前应当书面通知甲方，并说明解除原因。

3.解除劳动合同后，乙方不再承担原劳动合同约定的任何义务，且有权要求