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劳动仲裁反申请书

一、何为劳动仲裁反申请？

劳动仲裁反申请，是指在已经开始的劳动仲裁程序中，被申请人以原仲裁申请人为被反申请人，向受理原仲裁申请的仲裁委提出的，与原仲裁申请在事实或法律上有牵连的独立的仲裁请求。其目的在于通过一次仲裁程序，合并解决双方当事人之间的相关争议，避免分别审理可能导致的矛盾裁决，提高纠纷解决效率。

反申请不同于答辩。答辩是对申请人的请求进行反驳和辩解，而反申请则是被申请人主动提出的独立请求。仲裁委对被申请人提出的反申请，通常会与原申请合并审理。

二、劳动仲裁反申请书的核心构成要素

一份规范的劳动仲裁反申请书，应当包含以下几个核心部分。每一部分的撰写都需审慎对待，力求准确、清晰、完整。

（一）首部：当事人基本信息

1.反申请人（即原仲裁程序中的被申请人）：

*如为用人单位，应写明单位全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系电话。

*如为劳动者，应写明姓名、性别、民族、出生日期、住址、公民身份号码、联系电话。

2.被反申请人（即原仲裁程序中的申请人）：

*信息要求同上。若原申请人是劳动者，则此处填写劳动者信息；若原申请人是用人单位，则此处填写用人单位信息。

3.（如有）第三人：若案件处理结果与第三方有利害关系，可列明第三人基本信息。

此部分信息务必准确无误，以便仲裁委送达文书、联系当事人。