人力资源部2027年度工作规划.docx

PAGE

某集团人力资源部2027年度工作规划暨重点举措分解

——控本提效、人才驱动、组织升级

编制部门：人力资源部

编制日期：2026年12月

密级：内部

版次：V1.0

TOC\o1-3\h\z\u【请在Word中右键“更新域”以生成目录】

12026年人力资源工作回顾

2026年是集团推进组织瘦身与效能提升的关键一年。截至2026年12月25日在册员工486人，较年初净减11人，主要源于对非核心外包岗位的有序清退与生产一线“机器换人”带来的自然减员。全年累计入职132人、离职47人，年度离职率9.7%，同比下降1.3个百分点；其中主动离职39人，占离职总数的83